第１部の内容は、
ベンチャー企業にありがちな「早期退職者＝根性なし」という公式が、組織にとっていかにマイナスであるかを理解し、新入社員をはじめとする若手社員の早期退職防止と彼らをスピーディーに戦力化するポイントを学びます。

第2部の内容は、
ベンチャー企業のステージによって変わるモチベーションの課題を理解し、衛生要因と動機付け要因を２つの面から各参加者の現状の課題と対策をワークショップ形式で探っていきます。

これまで２社が積み上げてきたベンチャー企業におけるモチベーション向上の策を ３時間に凝縮してセミナー形式でご提供します。

新入社員・若手社員がポジティブに、ガッツをもって働くようになる効果的なトレーニング手法を学ぶことができる。
人材定着率向上のポイントである人材レシーブ力を強化するための手法やポイントを学ぶことができる。
自社の人材定着力を俯瞰的に見直すことができる定着偏差値チェックシートをプレゼント
現状の自社のモチベーション状態と将来直面するモチベーション課題を理解できる。
社員がイキイキ仕事をするための動機付け要因のツボを知ることができる。

＜追　伸＞
今回のセミナーは会場の都合により、３０名様で締め切らせて頂きます。
ご検討の際はお早めにお申し込みください。

日　　時：	２００９年７月９日（木）１４：００－１７：００
内　　容：	■概　要 ベンチャー企業向けの社員モチベーションマネジメントの手法として、 明日から導入できる具体的且つ有効な手法をご提供します。 ■プログラム ・第１部　新入社員・若手社員の早期退職を防ぎ、スピーディーに戦力（＝速戦力）にする 株式会社アッシュ・マネジメント・コンサルティング　代表パートナー　小川 晴寿 ・第２部　組織モチベーションダウン・モチベーションアップの要因を明確にする 株式会社ダーウィンスミスＣ＆Ｃ　代表取締役　古川 武士
対 象 者：	ベンチャー企業　経営者　人事ご担当者
講　　師：	小川 晴寿　（株式会社アッシュマネジメントコンサルティング　代表パートナー） URL：http://www.h-mbo.com/ 1969年生まれ　千葉県出身 大学卒業後、株式会社日本エル・シー・エー（東証二部）へ入社。 同社にてコンサルティング商品の企画・開発をはじめ、営業部門の生産性向上、 人事評価制度の策定、マネジメント・システムの構築、採用コンサルティング等 のプロジェクトを経験。特に目標管理制度の運用・定着を得意とする。 その後、日本エル・シー・エーが100%出資した子会社の創業メンバーとして、 経営に参画。取締役として、おもに人材派遣事業、教育コンサルティング事業 を管掌。同社が三年で東証マザーズに上場するに至った一役を担う。 古川　武士　（株式会社　ダーウィンスミスＣ＆Ｃ　代表取締役） http://www.darwinsmith-cc.jp/ 1977年大阪生まれ、関西大学経済学部を卒業後、 独立系システム会社ＣＳＫグループに入社。 その後、株式会社日立製作所にて大規模システムの営業に従事。 2006年、プロフェッショナルコーチとして独立。 パーソナルコーチングは、ベンチャー起業家を中心に100名以上の実績。 また、企業研修実績は年間100回を超える。 （財）生涯学習開発財団　認定コーチ （財）生涯学習開発財団　経営管理指導士
開催場所：	新宿文化センター 〒160-0022　新宿区新宿６－１４－１ ■Access 新宿駅東口より徒歩15分/丸ノ内線 新宿三丁目駅より徒歩11分 地図はこちらです↓ http://www.shinjukubunka.or.jp/bunkainfo/control/map/map2002.htm
料　　金：	無　料
定　　員：	３０名 ３０名を超える場合は、締め切りますので、お早めにお申し込みください。
お申し込み：	お申し込みはＨＰフォームかE-Mail　info(アットマーク）darwinsmith-cc.jpもしくは ０３－５７７０－７８８３までＦＡＸをご送付ください。

このセミナーの募集は終了しました。

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